退休中人的养老金计算涉及新旧两种办法，其差额直接影响退休后的收入水平。老办法以工龄和退休前工资为基础，简单但缺乏动态调整；新办法则引入社平工资、个人账户及职业年金等要素，更体现多缴多得原则。2024年过渡期结束后，新办法将全面适用，但各地补发政策与基数调整仍可能导致差异。

一、核心计算差异

1. 老办法

计算依据：以退休前工资为基数，按工龄比例折算（35年以上按90%、30-35年按85%）+补贴。特点：简单直接，但未考虑社会平均工资增长和个人缴费贡献。

2. 新办法

基础养老金：（退休时上年度社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷2 × 缴费年限 × 1%。个人账户养老金：个人账户储蓄额 ÷ 计发月数（如60岁退休按139个月）；过渡性养老金：补偿改革前工龄，各地算法不同。新增福利：职业年金（单位与个人共同缴费）。

二、差额实例分析

过渡期内"保低限高"政策（2014-2024年退休）

案例1：张叔（2025年退休）

老办法：4300元/月新办法：5100元/月（含过渡性养老金）→ 实际发放5100元，差额800元全额领取。

案例2：赵阿姨（2016年退休）

老办法：3690元（9年累计调整后约5646元）新办法：3580元（9年调整后约3980元）→ 差额约700元/月，主因过渡性养老金指数偏低（新办法按1.0，老办法等效1.2）。

2024年10月后退休（过渡期结束）：完全按新办法计算，但跨年度退休仍有差异

2024年12月退休：采用2024年计发基数（如8079元）。2025年1月退休：先预发2024年基数，待2025年新基数公布后补差（预计基数涨幅约5%）。

→ 相同条件的张三，因基数调整跨年退休月差约300元。

三、地区性补发差异（以广东为例）

1. 过渡性养老金补发：2025年增发10%差额，2026年前退休人员分三批补发。

2. 案例：若老办法算出3600元，新办法理顺后可能达4800-5200元（含职业年金及基数调整）。

四、差额总结

提示：实际差额需携带退休证、工资流水等到社保局核算，发现漏算可通过内部申诉、行政复议或诉讼维权。

综上所述，养老金差额并非固定数值，而是受缴费年限、地区政策、退休时间等多因素影响。建议临近退休的“中人”提前核算两种办法结果，重点关注过渡性养老金补发和职业年金累积情况。若发现发放金额异常，应及时携带工资证明、缴费记录等材料向社保部门核查。