2017年，山东一所中学的老周老师退休时对工资单有些发愁，担心自己身为“退休中人”，会不会因为新旧制度交替而少拿退休金。可社保局拿出测算表细算后，他发现养老金里不仅算进了三十多年的工龄，还多了过渡性养老金和职业年金两项“隐藏牌”，每月比老制度还多拿了800元。

原来，像老周这样在2014年10月前参加工作、之后又在制度改革后退休的机关事业单位职工，被称为“中人”，他们正好夹在新老社保制度之间。改革前，机关事业单位退休金主要由财政按工龄和职称支付；改革后，开始和企业一样，按个人缴费和统一公式计算养老金。为保障“中人”不吃亏，政策专门设计了过渡衔接办法，把改革前的工龄作为“视同缴费”，再加过渡金和职业年金，确保养老金既承接老办法的厚度，又稳稳跟上新办法的增长。

以老周老师为例，他1982年参加工作，到2017年退休，视同缴费年限32年，实际缴费3年。按这一算法，每月可以领到约2496元的过渡性养老金，相当于工资的“老本”部分被打包补偿进来。2014年改革后，单位还为他每年缴纳职业年金，相当于国家强制多给一份补充养老保险。经过三年缴纳并计入投资收益后，老周职业年金账户累积了4.5万元，平均每月还可以多领324元。养老金新算法的核心，是把老工龄、个人缴费和投资收益三类收入都合起来，确保待遇比老办法只高不低。

更值得注意的是，2014到2024年这十年作为过渡期，国家还制定了“新老对比发放法”：每年对退休“中人”用新旧两种算法核算养老金，哪个高就按哪个发，还额外发一份“过渡补贴”，到十年后才全部切换到新制。像老周2017年退休时，新办法算出来4200元，老办法只有3800元，于是按高的标准发放，外加每年递增的过渡补贴。刚退休那年，过渡补贴能拿到1260元，加在一起每月实际入账达到了5460元，远比原先工龄算法更宽裕，这份上涨还会随着年份递增。

一些“中人”可能担心退休早反而吃亏。其实政策设计做了公平的考量。工龄越长，视同缴费年数越多，过渡金也越丰厚。职业年金作为一笔终身领取的补充，活得久的人能一直领，账户里的钱用完后国家还担保继续发。即使过渡期结束、全部转入新方案，原先的过渡金和职业年金也已经打好底子，不会出现养老金下降的情况。

所有这些规则，背后主旨都很清楚，就是让这些为国家服务大半辈子的“中人”们安心，不用因制度切换而担心吃亏。像老周现在每月都能稳定领到比在职时还接近的收入，他就说，“老本稳稳在手，再也不犯愁退休金的事。”很多像他一样的退休职工，或许只要明白了养老金里的“过渡暗账”，也能坦然享受政策带来的温暖。